Gestão de Pessoas
O curso tem como objetivo o desenvolvimento de competências relacionadas às diferentes áreas da gestão de pessoas, possibilitando ao aluno:
- Lidar com os aspectos técnicos e com os aspectos comportamentais relacionados às áreas da gestão de pessoas escolhidas pelo aluno;
- Conhecer as práticas modernas de gestão de pessoas adotadas pelas empresas e as suas implicações no desempenho profissional e na obtenção de vantagens competitivas;
- Pensar estrategicamente a gestão, articulando as estratégias empresariais com as políticas de gestão de pessoas, considerando as implicações das ações adotadas nos resultados de médio e longo prazo nas organizações.
Público-alvo: alunos e diplomados de qualquer área que tenham interesse pelo tema.
Créditos obrigatórios: 12
Disciplinas desta certificação
Codicred |
Nome da disciplina |
Créditos |
Carga horária |
Oferta |
Turno |
254DN-04 |
Comportamento Organizacional
Contemplar as principais variáveis que impactam no comportamento dos profissionais
individualmente, em equipe e no contexto de sistema organizacional e que podem afetar o
desempenho, a produtividade e a satisfação dos colaboradores.
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4 |
60 |
1º e 2º semestre |
Noite |
2544X-04 |
Administração de Pessoas
Contempla as principais políticas e práticas que podem ser adotadas em gestão de pessoas
para as empresas obterem vantagem competitiva. Captação de profissionais. Gestão do
desempenho profissional. Remuneração e benefícios. Educação corporativa. Carreira e
bem-estar dos profissionais. Gestão por competências.
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4 |
60 |
1º e 2º semestre |
Noite |
254HY-04 |
Atração e Retenção de Talentos
Previsão de demanda e análise do mercado de recursos humanos. Análise e descrição de cargos
e funções. Estratégias de captação de talentos. Técnicas e procedimentos de seleção de
pessoas. Fatores de composição de salários e pesquisas salariais. Estratégias de
remuneração e remuneração variável. Planos de incentivo, prêmios e recompensas. Programas
de benefícios. Estratégias de retenção de talentos.
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4 |
60 |
1º e 2º semestre |
Noite |
254JF-04 |
Aprimoramento do Desempenho e Carreira
Avaliação e aprimoramento do desempenho. Métodos, indicadores e procedimentos de avaliação
de desempenho. Levantamento de necessidades de treinamento e de desenvolvimento. Elaboração
de programas de treinamento e de desenvolvimento. Escolha dos métodos de
ensino-aprendizagem. Fundamentos do aprendizado de adultos. Coaching, mentoring, e-learning
e avaliação. Planejamento e gestão de carreiras. Movimentação estratégica de pessoas.
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4 |
60 |
1º e 2º semestre |
Noite |
94111-04 |
Saúde e Bem-Estar
Responsabilidades da empresa e direitos dos funcionários. Criação de um ambiente de
trabalho seguro. Treinamento e conscientização sobre segurança. Cumprimento das normas de
segurança. Prevenção do estresse, da violência no trabalho, do assédio sexual e moral.
Assistência psicológica e social. Ergonomia e medicina do trabalho. Programas de qualidade
de vida no trabalho. Pesquisa de comprometimento e aferição de clima organizacional.
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4 |
60 |
1º e 2º semestre |
Noite |
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Total
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20 créditos
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300 horas
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Como se inscrever
Alunos PUCRS
No portal de matrículas, o aluno deverá procurar o conjunto Certificações de Estudos e selecionar as disciplinas para compor a sua grade de horários. As inscrições acontecem durante o período de matrículas.
Público geral
Alunos de pós-graduação da PUCRS,
alumni e diplomados de outras instituições também podem se inscrever. A inscrição deve ser realizada na Central de Atendimento ao Aluno, no prédio 15 do campus, e está condicionada à disponibilidade de vagas.
Conheça as Certificações de Estudos da PUCRS
Ao cursar disciplinas que compõem uma certificação de estudos, você tem a possibilidade de aprender novos conhecimentos de áreas diferentes e se preparar para novos mercados e desafios profissionais do futuro. Ao final da graduação você será bacharel ou licenciado no seu curso com certificação de estudos na área que desejar. As certificações de estudos compõem a Trajetória Acadêmica Aberta proposta a partir do movimento PUCRS 360°.
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